2025年以來，平望鎮(zhèn)持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，夯實企業(yè)合規(guī)用工基礎(chǔ)，推動構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系。

一是聚力源頭預(yù)防與風險處置，筑牢治理根基。深入開展“送政策上門”，累計走訪企業(yè)620余家次，開具《規(guī)范用工建議書》27份，舉辦講座座談2場、宣講8場，覆蓋企業(yè)680余家，有效提升勞資雙方法治意識。結(jié)合走訪與建議書，前置識別干預(yù)潛在風險，力爭矛盾化解于萌芽。接收線索223條，辦結(jié)率與滿意度保持高位，筑牢欠薪防火墻。

二是聚力部門聯(lián)動與多元調(diào)解，提升化解效能。積極發(fā)揮治欠小組作用，聯(lián)合建設(shè)、社治、財政、公安等部門形成攻堅合力。通過約談、協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動等舉措，破解工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪頑疾，約談項目31個，妥善處置望湖四季、文體中心等20個重點欠薪項目，涉及384人次，追回工資890萬元，有力維護農(nóng)民工權(quán)益。創(chuàng)新打造勞動用工“微課堂”，解析轄區(qū)內(nèi)高頻案件引發(fā)原因，規(guī)避企業(yè)用工風險，顯著提升企業(yè)自主解紛能力，截止2025年9月已開展2期。今年以來累計受理咨詢2800余人次，調(diào)處糾紛265件，審理案件136件。

三是聚力標桿培育與生態(tài)優(yōu)化，涵養(yǎng)和諧動能。發(fā)揮吳江中鱸專精特新產(chǎn)業(yè)園的引領(lǐng)作用，根據(jù)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和省市區(qū)各項實施意見，持續(xù)培育并發(fā)展和諧勞動關(guān)系企業(yè)，“A級勞動保障信譽單位”復(fù)核和申報企業(yè)50家，樹立行業(yè)標桿，為全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展注入“和諧動能”。