桃源鎮(zhèn)縱深推進(jìn)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，通過推動(dòng)組織扎根、服務(wù)升級(jí)、治理共融，切實(shí)提升新就業(yè)群體幸福感、獲得感和歸屬感，激活基層治理“新”動(dòng)力。

一是夯實(shí)組織基礎(chǔ)，激活新就業(yè)群體黨員“紅色細(xì)胞”。桃源鎮(zhèn)將新就業(yè)群體黨員發(fā)展納入基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，制定專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，建立快遞、外賣、網(wǎng)約車等領(lǐng)域優(yōu)秀青年“成長檔案”，近三年累計(jì)發(fā)展新就業(yè)群體黨員4名，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)領(lǐng)域黨員發(fā)展“破冰”。同時(shí)，不斷加大新就業(yè)群體友好場景建設(shè)力度，進(jìn)一步完善桃源紅“騎士”驛站的功能和服務(wù)，擴(kuò)大驛站覆蓋范圍，依托紅色陣地，常態(tài)化開展主題黨日、微黨課，為新就業(yè)群體黨員提供素質(zhì)提升、技能培訓(xùn)、子女教育等精準(zhǔn)服務(wù)。針對(duì)新就業(yè)群體黨員學(xué)習(xí)難開展、教育難跟進(jìn)等問題，常態(tài)化開展“組織找黨員、黨員找組織”，在便民服務(wù)中心和村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心設(shè)立流動(dòng)黨員報(bào)到點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體流動(dòng)黨員的教育管理。

二是深化服務(wù)暖“新”，凝聚新就業(yè)群體黨員“奮進(jìn)力量”。充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢，凝聚多方力量，加大新就業(yè)群體黨員關(guān)心關(guān)愛力度，與工會(huì)、團(tuán)委、司法等部門建立緊密聯(lián)系，鏈接共建單位、暖“新”商戶等優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源，解鎖理發(fā)、體檢等生活必需暖心優(yōu)惠。去年以來，聯(lián)合工會(huì)累計(jì)發(fā)放體檢禮包60份，走訪慰問新就業(yè)群體100余人，實(shí)現(xiàn)新就業(yè)群體黨員關(guān)心關(guān)愛全覆蓋。依托桃源紅“騎士”驛站紅色陣地，桃源鎮(zhèn)打造了“流動(dòng)微書屋”，統(tǒng)籌推進(jìn)社區(qū)與新就業(yè)群體陣地共享、理論共學(xué)、活動(dòng)聯(lián)辦。此外，還健全“1+N”領(lǐng)學(xué)機(jī)制，以新就業(yè)群體骨干黨員為“火炬手”，帶動(dòng)行業(yè)黨員積極參與理論知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。依托“五進(jìn)五問”大走訪活動(dòng)，定期開展座談交流，組織新就業(yè)群體代表與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對(duì)面交流，精準(zhǔn)聚焦新就業(yè)群體工作生活的難點(diǎn)痛點(diǎn)。

三是創(chuàng)新作用發(fā)揮，打造新就業(yè)群體黨員“治理先鋒”。堅(jiān)持“以服務(wù)換服務(wù)、以融入促治理”理念，引導(dǎo)新就業(yè)群體黨員從“治理對(duì)象”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸卫砹α俊薄０l(fā)揮各行業(yè)商會(huì)、快遞和外賣聯(lián)合黨支部等組織聯(lián)結(jié)作用，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和行業(yè)交流，引導(dǎo)新就業(yè)群體黨員立足崗位爭先鋒，推進(jìn)流動(dòng)黨員“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾”，推動(dòng)崗位貢獻(xiàn)度和自身能力建設(shè)“雙提升”。以新就業(yè)群體中的黨員為骨干，廣泛吸納積極向上、熱心公益的快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等成員，組建起了一支響應(yīng)迅速、服務(wù)高效、貼近群眾的基層治理生力軍，聘用35名“先鋒騎手”，持續(xù)引導(dǎo)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體投身到全鎮(zhèn)基層治理工作中。同時(shí)，深入挖掘新就業(yè)群體黨員先進(jìn)典型，選樹陸士龍等黨員參與“最美快遞員”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評(píng)選，帶動(dòng)更多的新就業(yè)群體參與到基層治理中來。